Arbejdstilsynets rolle og opgaver i forhold til det kemiske arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet (AT) er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet, som fører tilsyn med arbejdsmiljøforholdene på virksomheder i Danmark og også formidler arbejdsmiljøfaglig viden. Grundlaget for tilsynsbesøgene er arbejdsmiljøloven. Det er arbejdsmiljøloven, som sætter rammerne for Arbejdstilsynets arbejde og opgaver.

Arbejdstilsynets rolle, kontrol og tilsynsbesøg. Hvad er Arbejdstilsynets opgave og lovgrundlag?

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomheder overholder arbejdsmiljøloven og skaber sikre og sunde arbejdsforhold for medarbejderne. Formålet er at forebygge arbejdsulykker, nedslidning og sundhedsskadelige påvirkninger på arbejdspladsen.

Arbejdstilsynet kan gennemføre både anmeldte og uanmeldte tilsynsbesøg. Under besøget vurderes det, om virksomheden lever op til lovgivningens krav, og om medarbejderne arbejder under forsvarlige forhold.

For virksomheder, der arbejder med kemiske produkter, er det særligt vigtigt at have styr på sikkerhedsdatablade, kemiske risikovurderinger, Kemisk APV, korrekt mærkning og opbevaring af kemikalier. Mangler dokumentationen eller lever arbejdsmiljøet ikke op til reglerne, kan Arbejdstilsynet reagere med påbud, påtale eller i alvorlige tilfælde forbud.

Arbejdsmiljøloven – grundlaget for Arbejdstilsynets arbejde

Arbejdsmiljøloven fastsætter de overordnede krav til virksomhedernes arbejdsmiljøindsats. Loven stiller blandt andet krav om:

At arbejdet planlægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt
At medarbejderne instrueres korrekt
At farlige kemiske stoffer håndteres forsvarligt
At nødvendige risikovurderinger gennemføres
At relevant dokumentation er tilgængelig

Det er altid virksomhedens ansvar at overholde reglerne. Kravene gælder ikke kun ved et tilsynsbesøg, men hver eneste dag. Derfor bør arbejdsmiljøarbejdet være en integreret del af virksomhedens daglige drift.

Hvad sker der under et generelt tilsynsbesøg? Hvad kigger Arbejdstilsynet på?

Et generelt tilsynsbesøg kan omfatte en gennemgang af arbejdspladsen, interviews med medarbejdere og ledelse samt kontrol af dokumentation.

Ved et tilsynsbesøg vurderes blandt andet:

Arbejdsprocesser og arbejdsrutiner
Fysiske arbejdsforhold
Kemisk arbejdsmiljø
Instruktion og oplæring
Arbejdspladsvurdering (APV)
Dokumentation for arbejdsmiljøarbejdet

Det kemiske arbejdsmiljø: hvad tjekker Arbejdstilsynet?
Hvis virksomheden anvender kemikalier eller farlige stoffer, vil Arbejdstilsynet ofte have fokus på det kemiske arbejdsmiljø.

Her kontrolleres blandt andet:

Om sikkerhedsdatablade er tilgængelige og opdaterede
Om medarbejderne kender de relevante risici
Om der er gennemført kemiske risikovurderinger, Kemisk APV
Om værnemidler anvendes korrekt
Om ventilation og tekniske foranstaltninger er tilstrækkelige

Opbevaring af kemikalier, mærkning og ventilation

Forkert opbevaring af kemikalier kan medføre både sundheds- og brandfare. Arbejdstilsynet vurderer derfor ofte:

Om kemikalier er korrekt mærket
Om beholdere opbevares forsvarligt
Om uforenelige stoffer holdes adskilt
Om der er tilstrækkelig ventilation
Om der findes instruktioner ved spild og uheld

Kemisk dokumentation: risikovurderinger og sikkerhedsdatablade
Dokumentation er et centralt fokusområde ved tilsyn på det kemiske arbejdsmiljø.
Virksomheden bør kunne fremvise:

Opdaterede sikkerhedsdatablade
Kemiske risikovurderinger
Instruktioner til medarbejderne
Dokumentation for substitution, hvor det er relevant
Oversigt over anvendte kemiske produkter

Læs mere om kemisk risikovurdering, og hvordan den gennemføres korrekt. Download vores guide.

Arbejdstilsynets reaktioner og sanktionsmuligheder ift. kemi

Hvis Arbejdstilsynet konstaterer overtrædelser af arbejdsmiljøloven, kan myndigheden reagere på forskellige måder afhængigt af problemets alvor. I tabellen nedenfor ses en oversigt over reaktionerne, og de uddybes desuden under tabellen. Vær opmærksom på at tabellen ikke er udtømmende, men kun indeholder reaktioner, der er relevante ift. kemi.

Et eksempel på et kompetencepåbud er et kompetencepåbud om undersøgelse af substitution af stoffer og materialer. Det vil sige, at din virksomhed skal undersøge mulighederne for at substituere stoffer og materialer på virksomheden.

Reaktion fra AT	Hvornår anvendes den?	Hvad betyder det for virksomheden
Påbud med frist	Når virksomheden skal løse et arbejdsmiljøproblem inden for en fastsat tidsperiode.	Virksomheden skal inden den fastsatte frist dokumentere, at forholdet er bragt i orden.
Strakspåbud	Ved alvorlige arbejdsmiljøproblemer, som skal løses med det samme. Fx risiko for alvorlig eksponering for farlige stoffer eller overhængende fare for medarbejdernes sikkerhed og sundhed.	Problemet skal løses straks. Arbejdstilsynet kan kræve, at arbejdet standses, indtil forholdene er bragt i orden.
Påtale	Når virksomheden ikke lever op til reglerne, men forholdet ikke vurderes alvorligt nok til et påbud.	Ved klare overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, hvor der ikke er tvivl om ansvaret.
Politianmeldelse	Ved grove eller gentagne overtrædelser eller manglende efterlevelse af Arbejdstilsynets reaktioner.	Sagen overgives til politiet med henblik på strafferetlig behandling.
Administrativ bøde	Ved klare overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, hvor der ikke er tvivl om ansvaret.	Virksomheden modtager en bøde uden, at sagen nødvendigvis skal behandles ved domstolene.

Påbud med frist

Et påbud med frist gives, når virksomheden skal løse et arbejdsmiljøproblem inden for en fastsat tidsperiode.

Det kan fx være manglende kemiske risikovurderinger, utilstrækkelig dokumentation eller mangelfuld instruktion af medarbejdere.

Virksomheden skal inden fristens udløb dokumentere, at forholdet er bragt i orden.

Strakspåbud

Et strakspåbud gives ved alvorlige forhold, som skal løses med det samme.

Inden for det kemiske arbejdsmiljø kan det fx være:

Risiko for alvorlig eksponering for farlige stoffer
Manglende sikkerhedsforanstaltninger ved håndtering af kemikalier
Situationer med overhængende fare for medarbejdernes sikkerhed eller sundhed

I sådanne tilfælde kan Arbejdstilsynet kræve, at arbejdet standses, indtil forholdene er bragt i orden.

Påtale

En påtale er Arbejdstilsynets konstatering af, at virksomheden ikke lever op til reglerne, men hvor forholdet ikke vurderes så alvorligt, at der skal gives et påbud.

Påtalen registreres, og virksomheden forventes at rette op på forholdet.

Politianmeldelse

Ved grove eller gentagne overtrædelser kan sagen overgives til politiet med henblik på strafferetlig behandling.

Det kan blandt andet ske ved alvorlige arbejdsmiljøproblemer eller hvis virksomheden ikke efterkommer Arbejdstilsynets reaktioner.

Administrativ bøde

Ved visse overtrædelser kan Arbejdstilsynet udstede en administrativ bøde.

Det gælder typisk ved klare overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, hvor der ikke er tvivl om ansvaret.

Forbered dig på tilsynsbesøget: Kemisk dokumentation skal være i orden

Den bedste måde at håndtere et tilsynsbesøg på er at være forberedt på forhånd. En systematisk styring af kemikalier og dokumentation reducerer både risikoen for påbud og forbedrer arbejdsmiljøet.

Forbud

Hvis din virksomhed under et tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet modtager et forbud, betyder det, at arbejdet skal stoppes øjeblikkeligt og det ikke må genoptages, før det kan udføres fuldt forsvarligt. Forbud gives, hvis der vurderes at være en overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed.

Tjekliste: hvad skal ligge klar til Arbejdstilsynet?

Opdateret kemikalieoversigt
Gældende sikkerhedsdatablade
Kemiske risikovurderinger
Dokumentation for instruktion og oplæring
APV og handlingsplaner
Dokumentation for substitution af farlige stoffer
Procedurer for opbevaring og håndtering af kemikalier

Med Dansk Kemidatabase kan virksomheden samle kemikalier, sikkerhedsdatablade og kemiske risikovurderinger ét sted og være bedre forberedt til et tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet.

Tidligere reaktioner fra Arbejdstilsynet

Hvis du søger information om kompetencepåbud, rådgivningspåbud eller forbud fra Arbejdstilsynet, kan du støde på ældre vejledninger og artikler.

Disse reaktionstyper blev ændret som led i Arbejdstilsynets forenkling af tilsynsindsatsen i 2024. I dag anvender Arbejdstilsynet ift. det kemiske område primært påbud med frist, strakspåbud, påtaler, administrative bøder og politianmeldelser.

Derfor kan ældre beskrivelser af Arbejdstilsynets reaktioner afvige fra de regler og procedurer, der gælder i dag.

Dansk Kemidatabase - vi gør det svære nemt!

Dansk Kemidatabase er et kemikaliestyringssystem og rådgivningskoncept, som gør det let og overskueligt for dig at have styr på den kemiske dokumentation og imødekomme dine kemiske minimumsforpligtigelser ift. arbejdsmiljøet:

En liste over virksomhedens produkter
Opdaterede sikkerhedsdatablade tilgængelige for medarbejderne
Udarbejdede kemiske risikovurderinger
Instruktion og oplæring af medarbejderne
Gjort overvejelser ift. substitution

Dansk Kemidatabases mission er at gøre det svære nemt.

Lær Dansk Kemidatabase at kende

Ofte stillede spørgsmål

Her finder du svar på spørgsmål, der ofte stilles om Arbejdstilsynets praksis og reaktioner ift. det kemiske arbejdsmiljø

Hvad er et påbud fra Arbejdstilsynet?

Et påbud fra Arbejdstilsynet er et krav om, at en virksomhed skal løse et arbejdsmiljøproblem inden for en fastsat frist. Påbud gives, når virksomheden ikke lever op til arbejdsmiljølovens krav, fx ved manglende kemiske risikovurderinger, utilstrækkelig dokumentation eller mangelfuld instruktion af medarbejdere.

Hvad er forskellen på påbud og forbud?

Et påbud giver virksomheden en frist til at rette op på et arbejdsmiljøproblem. Et forbud var tidligere en selvstændig reaktion fra Arbejdstilsynet ved alvorlig og overhængende fare. I dag er forbud erstattet af strakspåbud, som kan medføre, at arbejdet skal stoppes øjeblikkeligt, indtil forholdene er bragt i orden.

Hvornår gives et kompetencepåbud?

Kompetencepåbud blev afskaffet som en generel reaktion fra Arbejdstilsynet i 2024. Tidligere blev kompetencepåbud anvendt, når en virksomhed skulle bruge ekstern arbejdsmiljørådgivning til at løse et arbejdsmiljøproblem. I dag kan Arbejdstilsynet dog fortsat kræve ekstern rådgivning i særlige sager om psykisk arbejdsmiljø.

Kan Arbejdstilsynet give bøder?

Ja. Arbejdstilsynet kan udstede administrative bøder ved klare overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Det kan fx være manglende overholdelse af regler om sikkerhed, kemikaliehåndtering eller arbejdsmiljø. Ved grove eller gentagne overtrædelser kan sagen også politianmeldes.

Hvad skal være klar ved et tilsynsbesøg?

Ved et tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet bør virksomheden have styr på sikkerhedsdatablade, kemiske risikovurderinger, APV, instruktion af medarbejdere og dokumentation for håndtering af kemikalier. Opdateret arbejdsmiljødokumentation gør det lettere at efterleve Arbejdstilsynets krav og undgå påbud.

Kan Arbejdstilsynet komme på uanmeldt besøg?

Ja. Arbejdstilsynet kan gennemføre både anmeldte og uanmeldte tilsynsbesøg. Formålet er at kontrollere, om virksomheden overholder arbejdsmiljølovgivningen og sikrer et forsvarligt arbejdsmiljø for medarbejderne.

Tegn et
Gratisabonnement

Lær os at kende – helt gratis. Hvis din virksomhed har op til 10 kemiske produkter, kan du tegne et Gratisabonnement og få indblik i de mange fordele ved at samarbejde med Dansk Kemidatabase.

Overblik over
21.000 produkter

Dansk Kemidatabase indeholder instruktioner på over 21.000 gængse produkter fra mere end 2000 leverandører.
– Og der kommer hele tiden flere til.

Uddannelser
og kurser

Dansk Kemidatabase arrangerer kurser og uddannelsesforløb, som er målrettet vores kunder. Vi tilbyder bl.a. et dagskursus i arbejdsmiljø og et grundkursus i risikovurdering.